社員満足度（ES）向上の取り組み
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副業規則
個人のスキルアップと挑戦の機会として、副業を可能としています。
テレワーク転勤制度
当社ではコロナ禍以前よりテレワークを推進しており、その一環として2018年から、夫の転勤に妻が帯同して転勤先で…
理想の会社を目指すための「チーム食事会」
部署、役職関係なく社員5，6人ほどで11のチームを作り、月に1度食事会を開催しています。ここでは「新社屋」や「…
メンター・トレーナー制度
業務を指導する直属の先輩トレーナーとは別に、新入社員の心のフォローをする先輩(入社2年目)が他部署から選出され…
確定拠出年金（401K）制度
従業員がより安定した老後を過ごせるよう、『企業型ＤＣ』（企業型確定拠出年金）の導入をしております。
バーチャルオフィス「oVice」の使用
同じオフィスで働いていなくても社員の仕事の状態を把握することができるように、オンライン上のアバターを使って対話…
保育園運営
産後、職場復帰がしやすいように、奈良県の建築業界で初となる企業主導型保育園「リールキッズ楓保育園」を運営してい…